庆典不欢而散的第二天，陆景臣就让我见识到了什么叫厚脸皮。
我原以为昨晚的敲打，足以让他收敛。
没想到，午休时刷着公司内网，一条置顶公告刺到了我的眼。
“热烈祝贺许晚晚**荣升总裁特助，并奖励项目奖金五十万。”
配图是陆景臣亲自为她佩戴工牌的合照，两人笑得亲密。
我的手指捏得发白。
那个特助的职位，是我为自己预留的，方便随时接管核心业务。
而那五十万奖金，更是可笑，她一个实习生，连转正述职都没做。
原来他所谓的栽培，是直接坐上火箭。
更讽刺的是，昨天他还对我说，公司最近现金流紧张，让我动用江家的关系去银行疏通。
胸口堵得厉害，我抓起电话就要打给人事部。
但转念一想，为这种跳梁小丑动气，只会拉低我的格调。
我直接拨通了集团CFO的电话：
“老张，准备一份全员持股计划，今天下班前，我要看到方案。”
当天下午五点，一封由我签发的内部邮件，发给了陆氏集团的每一位员工。
“为感谢全体同仁十年辛劳，公司启动全员持股激励，凡入职满一年者，均可获得相应股份。”
邮件一出，整个公司都沸腾了。
连扫地阿姨都能分到几百股。
市场部的几个总监，立刻在高管群里表达了感谢：
【感谢江总！这才是真正的当家人风范！】
【跟着江总，未来可期！我们部门今晚就去团建庆祝！】
配图是清一色的邮件截图，每个人都特意圈出了“入职满一年”的条款。
群里热火朝天地讨论着，直到技术总监突然@了许晚晚。
【哎呀，许特助怎么没动静？五十万奖金跟股份比起来，好像有点不够看啊。】
群里瞬间安静了。
【我差点忘了，许特助入职才两个月，整个公司好像就她不符合条件。】
后面跟着一个“嘘”的表情包。
整个群再次炸开了锅：
【可惜了，错过了这么大的福利。】
【五十万是一锤子买卖，股份可是年年分红啊。】
【许特助还是太年轻了，不懂得放长线钓大鱼。】
看到这些，我满意地合上电脑。
陆景臣，你想捧她，我就让她成为全公司的笑话。
我倒要看看，一个被所有老员工孤立的“特助”，能在这个位置上坐多久。
