第1章
周明远给公司干了16年，最后却因为大专学历被辞退了？！
“周总，这是离职协议，签了就能拿N+4补偿，您46岁的年纪，再找工作不容易。”
人事总监白玲的话没有一句不是扎在周明远心上的。
这16年里，他从销售做到欧洲区总监，难道只是靠的时间吗？！
真是可笑！
空降的斯坦福MBA赵宇辰更是当众嘲讽：“大专生也配当总监？公司用人标准该提提了。”
更离谱的是就连昔日的兄弟也倒戈劝他“识相点”？
周明远攥紧拳头，果断在离职协议上签了字。
此处不留爷，自由留爷处！
周四下午，他拎着纸箱走出电梯，却撞上刚出差回来的CEO贺志强。
贺志强一看纸箱当场急了：“谁让你走的？欧洲18亿业务谁接？德国6亿项目下周就签！”
周明远掸了掸西装上的灰，淡淡开口——
“贺总别急，下周一我就是竞品恒通集团的欧洲区总经理了，至于华扬的业务……”
他瞥向不远处脸色煞白的赵宇辰，话没说完，却让整个大厅瞬间死寂……
01
“周总，公司要精简中层管理团队，您的年龄……不太符合咱们年轻化战略的要求。”
人事总监白玲的声音在安静的办公室里回荡，带着一丝刻意保持的客气。
周明远抬起头，目光从电脑屏幕上移开，落在她手中那份印着“人员优化方案”的文件上。
十六年，他从最底层的销售代表做起，一步步爬到欧洲区业务总监的位置，如今手里握着年营收18亿的核心业务。
可现在，就因为一张大专文凭，因为46岁这个数字，就要被公司“优化”掉。
“给您两个选择，要么主动提交离职申请，拿N+4的补偿款，要么降级调去西北分公司做区域经理。”
白玲的语气依旧平和，但眼神里的冷漠却藏不住。
周明远没有立刻说话，只是转头看向窗外。
十六年的心血和付出，在公司眼里，原来只是“不符合战略”这简单的六个字。
周五下午的阳光透过百叶窗，在白玲的办公桌上投下斑驳的光影，周明远坐在她对面的椅子上，手心悄悄冒出了汗。
“周总，您在公司这么多年，也算是资历深厚的老员工了。”白玲把那份“优化方案”又往他面前推了推，“但公司现在的战略方向真的变了，需要更年轻、更具国际视野的管理团队来支撑未来发展。”
周明远伸手拿起文件，翻开第一页，“人员优化方案”五个黑体字格外刺眼。
里面的条款写得明明白白——46岁，大专学历，不符合公司未来三年发展规划中对高管团队的硬性要求。