我熬夜三个月做出的方案，被同事抢去邀功。庆功宴上，
她举杯得意：「某些人就是缺乏团队精神，还好我力挽狂澜！」全部门跟着附和，
把我挤到角落。经理宣布：「姗姗方案做得不错，但执行还是得靠晓雯这样的人才！」
我低头笑了。一周后，公司竞标年度最大项目，对方点名要方案原作者对接。
所有人看向我时，我正悠闲地收拾东西。「不好意思，我马上离职了。」
「毕竟我这种缺乏团队精神的人，不配待在这里。」01庆功宴的包厢里，笑声刺耳。
「晓雯这次可立大功了！」经理王浩红光满面地举杯，「拿下德诚集团的合作，
咱们部门年底奖金稳了！」林晓雯坐在主位，矜持地抿嘴笑：「都是经理指导有方。」
她目光扫过我，语气刻意停顿：「就是有些人啊，明明参与了项目，
庆功宴还板着脸……姗姗，你是不是对我有意见？」全桌的目光瞬间扎在我身上。
我捏着茶杯，指尖发白。这个方案，我熬了整整三个月。
查资料、跑调研、改了一版又一版的策划书。最后那份让德诚集团拍板的终版，
是我在公司通宵两个晚上赶出来的。可提交那天，林晓雯拿着U盘走进经理办公室。
半小时后，她出来宣布：「经理说了，方案由我全权负责后续对接。」
我当时愣住了：「可方案是我——」「你什么你？」林晓雯打断我，笑容甜美，「姗姗，
经理是觉得你经验不足，怕你搞砸了。我是为你好。」后来庆功宴的消息传来，
邀请名单上没有我的名字。我是自己过来的。想讨个说法。「姗姗？」王经理皱眉，
语气不耐，「晓雯跟你说话呢。这次方案她出力最多，你跟着学了经验，要懂得感恩。」
「就是，」隔壁工位的小张搭腔，「晓雯姐还分了你一点功劳，不然你哪能坐这儿吃饭？」
我抬头，看着这一张张熟悉的脸。三个月前，他们可不是这副嘴脸。「姗姗，
帮我查个数据呗，你最擅长这个了！」「策划书这段你文笔好，帮我润色下？」
「客户喜欢那种风格，你之前做过类似的，参考一下你的思路……」我都帮了。因为我以为，
我们是团队。「陈姗姗，」林晓雯的声音拉回我的思绪，她晃着红酒杯，笑容挑衅，
「你要是不乐意吃这顿饭，可以出去。」「别在这儿扫大家的兴。」满桌安静下来。
几个同事交换着眼神，嘴角是看戏的弧度。我放下茶杯，瓷器磕碰桌面，发出清脆的响声。
「方案是我做的。」我说。声音不大，但足够清晰。林晓雯脸色一变。
王经理猛地放下酒杯：「陈姗姗！你胡说什么！」「第一版的框架，是我搭的。」
我看着他们，一字一句，「第二版的数据分析，是我跑的。第三版的创意呈现，是我改的。
最后给德诚的终版……」我看向林晓雯：「是你在我电脑上拷贝的，那天我去茶水间倒水，
回来正好看见。」林晓雯霍地站起，脸色涨红：「你血口喷人！经理，你看她——」「够了！
」王经理厉声打断。他盯着我，眼神警告：「姗姗，饭可以乱吃，话不能乱说。
晓雯为这个项目付出多少，大家都看在眼里。」「就是，」小张帮腔，
「晓雯姐为了和德诚的人应酬，喝到胃出血进医院，你做了什么？」「坐在电脑前打打字，
谁不会啊？」「真正能让项目落地的，是人脉，是执行力！晓雯姐有，你有吗？」
其他人纷纷点头。林晓雯重新坐下，眼眶适时泛红，一副受了委屈还强撑的模样。
王经理语气缓和了些，却带着不容置疑的定论：「姗姗，你的确做了一些基础工作，
晓雯也跟我提过。」「但方案的核心思路、关键人脉的打通、临场应变的谈判，
都是晓雯的功劳。」「公司看的是结果，不是过程。你要认清自己的定位。」
他举起杯：「来，大家一起敬晓雯一杯，恭喜她！」酒杯碰撞，欢声再起。
我被彻底隔绝在外，像个局外人。林晓雯隔着人群，朝我投来一瞥。那眼神里有得意，
有嘲讽，还有明晃晃的警告。我沉默地坐了一会儿，然后拿起包，起身离开。没有人叫我。
身后的热闹与我无关。走廊尽头，我听到王经理带着醉意的声音隐约传来：「年轻人，
吃点亏是福……就得磨磨性子……」我按下电梯按钮，镜面门映出自己平静的脸。是啊。
吃亏是福。那我就看看，这福气，后面谁能接得住。02第二天上班，我准时打卡，
坐在工位上看资料。九点十分，王经理的内线电话来了。「陈姗姗，来我办公室一趟。」
我进去时，林晓雯正坐在会客沙发上，捧着杯咖啡。王经理脸色不太好看：「昨晚怎么回事？
一声不吭就走，还有没有点纪律？」「庆功宴是部门活动，你提前离场，影响多不好！」
林晓雯轻笑着接话：「经理，别生气。姗姗可能只是心里不舒服，
毕竟她确实……做了一些边角工作。」我抬眼：「边角工作？」「不然呢？」林晓雯挑眉，
「核心创意和谈判，难道是你做的？」王经理摆摆手，像要挥走烦人的苍蝇：「行了，
过去的事不提了。姗姗，今天找你是为德诚的后续执行。」
「晓雯主要负责对外沟通和战略把控，执行层面的琐事，需要你配合。」
他推过来一沓文件：「这是德诚项目的第一阶段执行清单，里面有几个技术方案需要细化，
市场数据分析也要重新跑一遍。」「还有，」他顿了顿，
「晓雯接下来要集中精力跟进公司下半年的重点大项目，德诚这边的日常维护，你多担待点。
」我翻了翻文件。所谓「琐事」，
包括：技术方案全盘细化、每周数据报告、客户日常对接答疑、还有三次线下活动执行策划。
这几乎是整个项目八成的工作量。而功劳和亮点，显然还是林晓雯的。「这些工作，」
我合上文件，「不在我原本的岗位职责内。」王经理一愣。林晓雯嗤笑出声：「姗姗，
你这话说的。大家都是部门一份子，分工不同而已。难道你还想跟公司斤斤计较？」
「不是计较。」我语气平静，「我的岗位是市场策划专员，
合同写明的职责是参与方案策划和撰写。」「技术方案细化，是技术部的事。数据深度分析，
是数据分析岗的职责。客户日常维护，是客户经理的工作。」「现在把这些都压给我，」
我看着王经理，「是公司要给我调岗加薪吗？」办公室安静了几秒。
王经理脸色沉下来：「陈姗姗，你这是什么态度？团队协作懂不懂？」「公司培养你，
给你锻炼机会，你还挑三拣四？」「就是，」林晓雯帮腔，「经理这是看重你，
想多给你点学习机会。别不识好歹。」我把文件放回桌上。「如果这是『学习机会』，
那我申请按照公司《岗位职责管理办法》第三章第五条，进行正式的工作内容变更确认。」
「以及，」我补充，「根据《劳动法》和公司规章制度，
工作量显著增加且涉及跨岗位职责的，薪酬需要重新评估。」「麻烦经理先走一下人事流程。
流程走完，工作我会接。」王经理张着嘴，像是不认识我一样。林晓雯也傻了。
我以前太好说话。加班赶工，我来。同事求助，我帮。职责模糊的杂事，我接。
所以他们忘了，我也是读过员工手册，了解劳动法的人。「你……」王经理憋了半天，
拍桌子，「你现在是拿规章制度来压我？！」「我只是按公司规定办事。」我站起身，
「如果没别的事，我先回去做我岗位职责内的工作了。」走出办公室时，
我听见林晓雯尖细的声音：「经理，你看她！简直反了天了！」「就是被说了两句，
闹脾气呢！给脸不要脸！」我关上门，把噪音隔绝。回到工位，小张凑过来，
挤眉弄眼：「挨批了吧？早跟你说，别跟晓雯姐争。人家有背景，你有什么？」我没理他，
打开电脑，开始写今天的工作计划。只写我职责内的。十点，技术部老王跑来，
把一份文档放我桌上：「姗姗，德诚那个技术模块，经理说让你出个详细方案，周五前给我。
」我看了眼文档封面：「王工，这是技术实施方案，属于技术部工作范畴。
我没有相关授权和经验，做不了。」老王愣住：「可是以前……」「以前是帮忙，」我微笑，
「现在我想，还是各司其职比较好。免得又有人说，我只做些边角工作，还抢功劳。」
老王表情尴尬，拿着文档走了。十点半，数据分析部的小李打电话来：「姗姗姐，
德诚的数据报告模板你那边有吗？晓雯姐说之前的分析是你做的，让我直接找你。」
「模板我可以发你。」我说，「但后续数据分析和报告撰写，是你们部门的职责。
我已经把原始数据和初步分析框架都提交到项目共享盘了。」
小李支吾：「可是晓雯姐说……」「她可能不了解具体分工，」我语气温和，
「你可以直接问你们部门总监，或者让王经理发跨部门协作单。按流程走，对大家都好。」
挂掉电话，我喝了口水。视线扫过办公室。几个同事正凑在一起低声说话，时不时看我一眼。
我知道他们在说什么。「陈姗姗变了。」「嚣张什么呀，不就是个做方案的。」
「看她能硬气到什么时候。」我低头，继续写我的周报。嘴角，却轻轻弯了弯。
03接下来一周，我成了部门最「守规矩」的人。九点上班，五点下班，一分钟不多待。